7 razones por las que las personas se lastiman en el trabajo
El 30 por ciento de los empleados lesionados en el trabajo han estado en el trabajo por menos de un año.
Continue leyendo para conocer los riesgos que enfrentan los nuevos empleados y como puede ayudarlos a trabajar de una forma segura y efectiva bajo su techo.
1. SUPOSICIÓN DE EXPERIENCIA
Los empleadores pueden asumir que los nuevos empleados ya están actualizados sobre las últimas tendencias de seguridad, o que El “sentido común” se hará cargo y les ayudará a evitar accidentes.
El hecho de que un empleado esté educado tenga años de experiencia no significa que siempre esté al tanto de las mejores prácticas de seguridad que sigue su organización. ¡Siempre es necesario un entrenamiento adecuado!
2. MIEDO A HACER PREGUNTAS
Cuando un empleado es nuevo en un trabajo, puede ser una experiencia intimidante para ellos, lo que significa que hacer las preguntas correctas podría no suceder.
Crear un ambiente de trabajo cómodo y abierto donde los empleados se sientan capacitados para hacer las preguntas correctas es un paso importante para mejorar la seguridad entre el personal nuevo. Cuantas más preguntas hagan, mayor será la probabilidad de evitar accidentes en el lugar de trabajo.
3. PELIGROS NO FAMILIARES
Comenzar un nuevo trabajo para un empleado puede traer muchas de sus viejas habilidades acumuladas a partir de años de experiencia, pero eso no necesariamente explica los riesgos de un nuevo entorno.
No importa qué tan experimentado sea un empleado: cambiar los entornos de trabajo puede crear fácilmente nuevos peligros que desconocen y que podrían terminar causando daños en el futuro.
4. ENTRENAMIENTO INCOMPLETO
“Cuando un empleado nuevo empieza un trabajo, lograr que se alcanze su rendimiento optimo es importante sin embargo entrenarlo en practicas de seguridad tambien lo es”
Enseñar a un nuevo empleado a hacer algo no es suficiente. Para proteger a su fuerza de trabajo por completo, debe capacitarlos por completo sobre los riesgos y las mejores prácticas de seguridad de sus trabajos, no solo las habilidades que necesitan para completarlos.
5. DESCONOCIMIENTO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS
Una de las precauciones de seguridad más importantes a tomar es evitar el contacto con sustancias peligrosas. También es un aspecto del entrenamiento de seguridad que puede pasarse por alto fácilmente.
Los empleados expuestos a sustancias peligrosas pueden tener efectos en la salud a largo plazo para ellos por el resto de sus vidas y los nuevos empleados enfrentan un riesgo adicional si no tienen experiencia en el manejo de sustancias peligrosas.
Además, las sustancias peligrosas pueden no ser tan fáciles de detectar como las amenazas flagrantes de seguridad, lo que significa capacitar adecuadamente a su personal sobre qué evitar y cómo evitarlas las protegerá a largo plazo.
6. USO INCORRECTO DEL EPP
El equipo de protección personal (EPP) podría ser uno de los aspectos más importantes de la seguridad de los empleados. También es fácilmente uno de los más ignorados.
Es posible que los nuevos empleados no hayan recibido capacitación sobre el uso adecuado del EPP en su antiguo cargo, o podríanhaber creado algunos malos hábitos en un antiguo empleador que estaba demasiado relajado en sus requisitos de EPP.
El EPP no protege mucho si no se usa correctamente. Educar a su personal sobre la importancia de su EPP y cómo usarlo y usarlo adecuadamente reducirá drásticamente los problemas de seguridad resultantes del uso incorrecto de EPP.
7. MENSAJES DE SEGURIDAD POBRES
Los mensajes de seguridad ineficaces pueden ser la razón más atroz por la que sus empleados se lastiman.
Si el mensaje de seguridad no es claro para sus empleados, no van a seguir sus reglas, lo que podría ser una causa subyacente de cualquiera de las violaciones de seguridad mencionadas anteriormente.
Mejorar los mensajes de seguridad no es tan simple como agregar más reglas. Los mensajes de seguridad efectivos provienen del compromiso y la aceptación de los empleados, que se fomenta creando una cultura de seguridad efectiva en su lugar de trabajo.
La ley de Compensación laboral es un sistema de reglas de cada estado diseñadas para pagar los gastos de los empleados que resulten lesionados mientras trabajan. Los empleados tienen la capacidad de recuperar salarios perdidos,pagos por incapacidad y costos asociados con su rehabilitación y capacitación.
Nuestra red de abogados afiliados cuenta con especialistas en la Ley de Compensación laboral y ellos a su vez cuentan con la experiencia necesaria para llevar su caso y para obtener la máxima compensación posible. Si usted ha sido lesionado en su lugar de empleo o mientras ejecutaba sus labores fuera de su lugar de trabajo, usted podría ser candidato para recibir beneficios de compensación al trabajador.
En el estado de California, los patronos deben poseer un seguro de compensación al trabajador, para que sus empleados puedan recibir beneficios en caso de resultar lesionados.
En el estado de California, la compensación al trabajador se brinda independiente de quien haya tenido la culpa del accidente de trabajo.
¡No pierda más su tiempo y llámenos para comenzar a trabajar en su reclamo! Cada minuto que pasa es un minuto menos para poder comenzar a trabajar en su caso. Llámenos YA para una consulta GRATIS con un abogado especialista en accidentes.