Abogados de Derechos Laborales en California
PROTEGIENDO LOS DERECHOS DE LOS EMPLEADOS
¡Es vital recordar que usted tiene derechos! Si a usted se le han discriminado, acosado,
despedido sin razón, o tratado injustamente en su lugar de trabajo.
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Usted tiene derecho a desempeñar su trabajo libre de discriminación, hostigamiento, acoso sexual, maltrato psicológico o represalias de cualquier tipo. El dueño de la compañia, patron o administrador no puede demostrar preferencias basadas en nacionalidad, raza, edad, sexo, color de piel, religión, discapacidad u orientación sexual.
Usted tiene derecho a recibir compensación de acuerdo a las leyes laborales del estado y éstas leyes incluyen los códigos que establecen el salario mínimo, el derecho a tiempo extra y la garantía de contar con el tiempo para recesos de descanso y para tomar sus alimentos. Si usted cree que se le han negado sus derechos en su trabajo o si cree que ha sido despedido injustamente, es importante que acuda a un abogado inmediatamente. Nuestra red de abogados tienen extenso conocimiento de las leyes que protegen a los empleados como usted.
En California, la ley laboral protege a los empleados de abusos por parte de sus empleadores. La legislación establece que los patrones no pueden hacer horas extras sin pagar una compensación adicional, ni tampoco pueden despedir a un trabajador sin una razón justificada. Si un empleador no cumple con estas normas, el trabajador puede presentar una demanda ante la División de Trabajo del Estado de California.
La ley laboral también protege a los trabajadores de acoso y discriminación en el lugar de trabajo. Los empleadores no pueden hacer ninguna pregunta a los solicitantes de empleo o a los empleados que pueda percibirse como discriminatoria, y tampoco pueden tomar decisiones de contratación o despido basadas en la raza, el género, la religión, la orientación sexual, la edad, o cualquier otra característica protegida por la ley. Si un trabajador siente que ha sido víctima de acoso o discriminación, puede presentar una demanda ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo del Estado de California.
La ley laboral también establece que los trabajadores tienen derecho a un descanso y a un tiempo libre adecuados. Los empleadores deben proporcionar a los trabajadores un descanso de 10 minutos cada 4 horas de trabajo, y los empleados que trabajan más de 5 horas seguidas tienen derecho a un descanso de 30 minutos. Los empleadores también deben permitir a los trabajadores tomar un día de descanso por semana, y proporcionar dos días de descanso consecutivos cada 14 días. Si un empleador no cumple con estas normas, el trabajador puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo del Estado de California.
La ley laboral también establece que los trabajadores tienen derecho a un salario justo. Los empleadores deben pagar a los trabajadores por todas las horas que trabajan, y deben proporcionar una compensación adicional por las horas extras. Los empleadores también deben pagar a los trabajadores de acuerdo con el salario mínimo establecido por el estado. Si un empleador no cumple con estas normas, el trabajador puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo del Estado de California.
- Los patrones en California no pueden hacer horas extras sin pagar una compensación adicional.
- Los patrones en California no pueden despedir a un trabajador sin una razón justificada.
- Los empleadores en California no pueden preguntar a solicitantes de empleo o a empleados ninguna pregunta que pueda percibirse como discriminatoria.
- Los empleadores en California no pueden tomar decisiones de contratación o despido basadas en la raza, el género, la religión, la orientación sexual, la edad, o cualquier otra característica protegida por la ley.
- Los trabajadores en California tienen derecho a un descanso y a un tiempo libre adecuados.
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