Puedes vivir con lesiones pero ser despedido de todos modos

OSHA informó que cada año, más de 4.1 millones de trabajadores sufren lesiones o enfermedades graves relacionadas con el trabajo. Alrededor de cinco mil de esas lesiones son fatales. Estas lesiones pueden variar ampliamente, dependiendo del lugar de trabajo. Las lesiones comunes en el lugar de trabajo son:

  • Resbalones, tropiezos y caídas.

  • Tensión muscular

  • Ser golpeado por objetos que caen

  • Lesión por esfuerzo repetitivo

  • Choques y colisiones

  • Cortes y laceraciones.

  • Inhalar humos tóxicos

  • Exposición a ruidos fuertes

  • Caminando hacia los objetos

Es crucial dar los pasos y protegerse de una lesión.

  • Los resbalones y caídas son el tipo de lesión más común. Siempre es bueno tener calzado adecuado, mantener un área de trabajo libre de desorden, iluminación adecuada y limpiar cualquier derrame lo antes posible.

  • Al operar maquinaria, asegúrese de usar protectores de protección incluso si es un operador experimentado. No use ropa suelta que pueda quedar atrapada en la máquina. Realice el mantenimiento de rutina de la máquina para asegurarse de que funcione correctamente.

  • El sobreesfuerzo y las lesiones por estrés repetitivo son muy comunes. Asegúrese de tener técnicas de levantamiento adecuadas y no levante más de 50 libras. Si el trabajo es repetitivo, como una línea de montaje o escribir y hacer clic constantemente, tómese breves descansos para darle a su cuerpo el descanso que necesita.

Qué hacer después de una lesión.

Cuando se lesiona en el trabajo, es muy importante que tome las medidas correctas para asegurarse de obtener todo lo que necesita y merece.

  1. Notifique a su empleador de inmediato (la ley de California requiere que informe dentro de los 30 días)

  2. Obtenga tratamiento médico para sus lesiones (Mantenga un registro de cualquier papeleo)

  3. Envíe un formulario de reclamo para compensación de trabajadores

  4. Haga un seguimiento con su médico de atención primaria.

Es posible que algunos empleadores no se tomen en serio una lesión o intenten evitar tener que pagarle. Es muy importante contar con un abogado experimentado de su lado para asegurarse de que reciba compensación por sus lesiones.

LLÁMENOS EN CUALQUIER MOMENTO (877)776-9558 o complete un formulario de consulta aquí para comenzar el proceso.

Protección legal cuando solicita una lesión

La mayoría de los estados tienen leyes que hacen ilegal despedir a un empleado por completo porque han sufrido una lesión en el lugar de trabajo y han presentado una compensación laboral. Sin embargo, un empleado podría ser despedido si la lesión hace que el empleado no pueda completar las responsabilidades esenciales del trabajo.

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) requiere que un empleador haga ajustes razonables antes de despedir a un empleado. Por ejemplo, el empleador podría tener que crear un horario de trabajo modificado, proporcionar equipo específico o reestructurar el trabajo para satisfacer las necesidades del trabajador.

Según la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA), los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de licencia en 12 meses por razones familiares y médicas. Durante este tiempo, el trabajo del empleado está protegido. Si lo despiden mientras está de baja por discapacidad, es posible que tenga un reclamo por despido injustificado. Si se toman otras medidas en su contra, como la degradación, la reducción de su salario o el cambio de posición, puede reclamar discriminación por discapacidad.

Inmigrantes ilegales que solicitan compensación laboral

Hay millones de trabajadores indocumentados en la fuerza laboral estadounidense. Como cualquier otra persona, se merecen el derecho a recibir una compensación si se lesionan durante el trabajo. En la mayoría de los estados, el reclamo de compensación de sus trabajadores tampoco se puede negar si usted es un inmigrante ilegal. Todos los trabajadores tienen derecho a la compensación de los trabajadores cuando han sido lesionados.

El empleador puede amenazar al empleado lesionado de que si presentan una demanda, podrían ser deportados. Esto no es enteramente verdad. Aunque siempre existe un riesgo, los reclamos de compensación para trabajadores indocumentados generalmente se procesan sin ningún problema. Además, el empleador podría tener más que perder si a sabiendas contratara a un trabajador indocumentado.

Dependiendo de la extensión de la lesión, a menudo vale la pena correr el riesgo de solicitar una indemnización laboral. Si está gravemente herido o discapacitado, aún puede recibir beneficios mensuales independientemente del país en el que resida. Si los inmigrantes indocumentados ya no pueden trabajar, a menudo es mejor cobrar los pagos mensuales y correr el riesgo de ser deportados.

Si usted es un inmigrante indocumentado que trabaja en Estados Unidos, es esencial obtener un abogado que lo ayude a solicitar la compensación de trabajadores. El abogado puede analizar todos los riesgos y las posibilidades de ganar con usted antes de tomar cualquier decisión.

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Contactando a un abogado

Mucha gente piensa que contratar a un abogado es costoso, pero eso no es cierto. Un caso de lesión personal o accidente no le cuesta nada inicialmente. Estos tipos de casos generalmente se basan en contingencias. La American Bar Association explica que “en un acuerdo de honorarios contingentes, el abogado acepta aceptar un porcentaje fijo de la recuperación, que es el monto finalmente pagado al cliente. Si gana el caso, los honorarios del abogado se obtienen del dinero otorgado a usted. Si pierde, ni usted ni el abogado obtendrán dinero, pero no se le exigirá que pague a su abogado por el trabajo realizado en el caso “.

En términos simples, lo que esto significa es que solo paga si gana. Si ha resultado lesionado, no tenga miedo de buscar un abogado. Mucha gente está preocupada por lo caro que puede ser un abogado, pero en realidad, no paga hasta que gana el caso. Cuando llame, reuniremos su información y haremos que uno de nuestros abogados de confianza y experiencia se comunique con usted. En este punto, el abogado repasará lo que sucedió, discutirá sus opciones y comenzará su reclamo. ¡El abogado también lo guiará para obtener ayuda médica adicional y negociará con su empleador las compañías de seguros para obtener la compensación que se merece! ¡Contáctenos inmediatamente después de una lesión, para que uno de nuestros abogados pueda ayudarlo en sus momentos difíciles!

En el desafortunado caso de un accidente o lesión, necesitará un abogado con experiencia en casos de lesiones relacionadas con el trabajo. Nuestra red de abogados tiene años de experiencia y una larga lista de casos exitosos. Bueno, luche por usted día y noche para obtener la ayuda médica que necesita y la compensación que merece.

Contáctenos para que su caso sea escuchado y evaluado. Uno de nuestros abogados de confianza podrá ayudarlo a obtener la compensación que se merece. LLÁMENOS EN CUALQUIER MOMENTO (877)776-9558 o complete un formulario de consulta aquí para comenzar el proceso.